Κατηγορίες νέων

Σύμφωνα με το άρθρο 9 του ν. 4997/2022 θεσπίζονται κίνητρα για τη μετατροπή συμβάσεων εργασίας μερικής απασχόλησης σε συμβάσεις πλήρους απασχόλησης.

Δημοσιεύθηκε η απόφαση με Αριθμ. ΓΔΟΥ 85/29-11-2022, σχετικά με την Επιστρεπτέα Προκαταβολή και τον τρόπο υπολογισμού της υποχρέωσης διατήρησης εργαζομένων, την τροποποίηση της προθεσμίας υποβολής δικαιολογητικών, τον υπολογισμό του επιστρεπτέου μέρους της ενίσχυσης, την καταβολή αχρεωστήτως καταβληθέντων ποσών, την παράταση προθεσμίας, καθώς και τον εκ νέου υπολογισμό και εκκαθάριση αχρεωστήτως καταβληθέντων ποσών και επιστρεπτέου μέρους ενίσχυσης

Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ η απόφαση για την προκήρυξη της δράσης «Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρηματικών πρωτοβουλιών απασχόλησης 3.000 νέων ελεύθερων επαγγελματιών ηλικίας 18 έως 29 ετών με έμφαση στην ψηφιακή οικονομία».

Κατατέθηκε για διαβούλευση το νέο ασφαλιστικό νομοσχέδιο  που προβλέπει διάταξη για τα κίνητρα μετατροπής συμβάσεων μερικής απασχόλησης σε πλήρους απασχόλησης. Το κίνητρο αυτό συνίσταται στην επιδότηση κατά σαράντα τοις εκατό (40%), των ασφαλιστικών εισφορών του εργαζομένου και του εργοδότη επί ένα (1) έτος. Το ευεργέτημα αυτό μπορεί να ληφθεί από εργοδότες που απασχολούν εργαζόμενους μερικής απασχόλησης σε ποσοστό άνω του πενήντα τοις εκατό (50%) και το σχετικό αίτημα μπορεί να υποβληθεί από 1ης.1.2023 μέχρι την 31η.12.2023.

Κατά την πρώτη φάση εφαρμογής του συστήματος της ψηφιακής κάρτας εργασίας, η οποία άρχεται την 1η Ιουλίου 2022, εντάσσονται υποχρεωτικά στο εν λόγω σύστημα, μόνον οι επιχειρήσεις που ανήκουν στον κλάδο των Σούπερ Μάρκετ και απασχολούν συνολικά περισσότερους από 250 εργαζόμενους, καθώς και το σύνολο των Τραπεζών της Χώρας.

Από το Γραφείο Τύπου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων εκδόθηκε ανακοίνωση σχετικά με την εφαρμοστική εγκύκλιο για το νέο πλαίσιο που ρυθμίζει υπερωρίες, διευθέτηση χρόνου εργασίας, διαλείμματα, αργίες, προστασία από απολύσεις